芬兰新政府宣布了新的劳动力市场改革，该改革应在未来四年内（即新政府任期内）生效。最重要的改革包括：
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无需具体理由即可签订一年期固定期限劳动合同的可能性；
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因个人原因终止劳动合同的理由仅需要“正当理由”（而不是目前的“正当且重要的理由”）；
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对于员工人数少于 50 人的公司，将取消因集体原因（即财务和生产相关的原因）终止劳动合同后的重新聘用义务；和
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企业内部合作法（The Act on Co-operation within Undertakings）的适用范围将从20名员工增加到50名员工。
当然，由于尚无可用的案例法，现在判断这些变化将如何在实践中发挥作用还为时过早。然而，政府的意图似乎是为雇主提供更大的灵活性来雇用和解雇雇员。
更多内容将在新改革的准备工作启动后陆续更新。
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