总经理由董事会根据芬兰《有限责任公司法》的规定进行任命。总经理根据董事会的指示和命令负责公司的日常运营。此外，总经理应确保公司的账目符合法律规定，并确保公司的事务得到可靠的安排。
芬兰有限责任公司的总经理不被芬兰法律视为雇员，因此芬兰《雇佣合同法》不适用于总经理。同样，《工作时间法》和《年假法》也不适用，总经理的聘任条款和条件以总经理协议为基础。此外，芬兰《有限责任公司法》还对总经理作为公司机构的地位进行了规定。
因此，总经理的聘任条款和条件很大程度上取决于公司与总经理之间的协议。当然，如果协议双方同意，所有上述法律规定都可以纳入总经理协议，但这样做是否有意义以及在多大程度上有意义取决于具体情况。
由于《芬兰雇佣合同法》不适用于总经理，因此在起草总经理协议时应格外小心。协议中的重要条款包括报酬、保密、知识产权、竞业禁止、劝诱禁止、终止等。
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